Outplacement individuel
Approche combinant un accompagnement individuel avec des phases d’introspection, des temps d’inspiration et des échanges collectifs.
En tant que cabinet spécialisé en outplacement à Lille, ELANCYA offre à la fois un accompagnement individuel sur mesure et l’intégration au sein d’un collectif composé de cadres confirmés et dirigeants en reclassement professionnel.
Ainsi, à travers une approche adaptée à votre profil et vos attentes, un consultant référent au sein du cabinet vous accompagne tout au long de votre parcours à travers des conseils personnalisés, des feedbacks et des éclairages. Il vous challenge également, vous entraine et vous aide à rebondir afin de favoriser votre réussite future.
Un coach, justifiant d’une certification en coaching, intervient également en complément sur des besoins ponctuels afin de vous aider à approfondir certains sujets ou travailler plus particulièrement certaines difficultés rencontrées.
Au-delà de cet accompagnement individuel personnalisé, ELANCYA vous propose également de participer en groupe à différents ateliers thématiques et séances de codéveloppement avec d’autres cadres confirmés en situation de reclassement afin de favoriser les échanges, renforcer l’ouverture et développer les synergies et le réseau.
Enfin, vous bénéficiez d’une mise en relation avec tout l’écosystème développé par ELANCYA dans les Hauts de France à travers des contacts ciblés en entreprise, au sein de cabinets de recrutement et d’associations ou encore la participation à des conférences sur Lille.
Selon votre profil et vos attentes, notre accompagnement peut durer de quelques semaines à plusieurs mois.
Nos engagements
Notre approche
Révéler et libérer tout votre potentiel
L’outplacement est un moment clé pour vous aider à identifier vos ressources (compétences techniques et compétences inter et intra personnelles), prendre conscience de vos talents et détecter des potentiels qui n’ont pas encore pu s’exprimer dans vos précédents emplois.
Le consultant en outplacement va également vous questionner sur vos envies, vos aspirations et mettre en lumière vos moteurs. Il va vous aider à lever certains freins ou croyances limitantes pour vous permettre d’exprimer tout votre potentiel.
Il va enfin vous permettre de mettre en lumière votre singularité et votre valeur ajoutée sur le marché de l’emploi.
Notre travail d’accompagnement s’appuie sur des échanges nourris avec le consultant confirmé qui vous suit ainsi que l’utilisation de différents outils éprouvés (questionnaire de personnalité et de motivation, Décodage des Situations de Réussite, 360° Feedback, arbre de vie, Assessment Centers…).
Explorer et Investiguer différentes pistes
Dans notre approche de l’outplacement, nous cherchons à élaborer avec vous un projet professionnel stimulant, réaliste et durable. Pour cela, nous vous amenons à élargir vos perspectives, à vous inspirer, à vous projeter et à visualiser votre réussite future. Nous vous apportons également notre éclairage sur le marché de l’emploi et les attentes des cabinets de recrutement.
Accélérer et faciliter vos démarches
Parce que le marché caché de l’emploi est important notamment sur des fonctions de dirigeants ou de cadres confirmés et que « vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression », il est important de comprendre les codes du marché et les attentes des recruteurs, de s’organiser, de s’entrainer afin de se mettre dans les meilleures conditions possibles.
Le consultant en outplacement vous apporte des conseils en termes d’organisation pour structurer votre démarche et il met à votre disposition des outils (supports à la réflexion, base de données entreprises…) pour faciliter votre cheminement et vos recherches.
Il vous challenge dans la bienveillance, vous permet de bénéficier d’un effet miroir qui va vous faire gagner en efficience et accélérer les recherches d’emploi ou démarches de création d’entreprise. Il vous entraine à renforcer votre impact en communication lors d’entretiens, vous permet d’expérimenter et vous incite à oser.
Il vous accompagne également, avec l’aide d’un coach, dans votre progression, vous permet de rebondir et contribue à renforcer votre confiance en vous et vos capacités.
A travers des conseils et mises en relation, il vous aide à développer votre propre réseau et à bénéficier du réseau d’ELANCYA et de ses partenaires sur le Nord.
Alléger et sécuriser votre période de transition
De par notre expérience en tant que cabinet spécialisé en outplacement, nous savons que certaines périodes sont très naturellement énergisantes et fructueuses alors que d’autres s’avèrent plus difficiles à gérer.
Le rôle du consultant en outplacement est aussi de vous aider dans ces moments plus compliqués en favorisant les prises de recul, la capacité à relativiser, à mettre en perspective les choses, à positiver et à rebondir.
À travers les échanges avec d’autres cadres confirmés et dirigeants, vous bénéficiez également d’un soutien et d’un partage d’expérience et d’informations riche.
Nous veillons également à instaurer de la convivialité et des temps d’ouverture pour favoriser votre bien-être et votre épanouissement.
Les questions fréquentes sur l'outplacement
L’outplacement individuel est un dispositif d’accompagnement au repositionnement professionnel d’un salarié. Il s’adresse le plus souvent à des dirigeants ou cadres confirmés mais a tendance ces dernières années à se développer également sur des profils plus juniors.
Il est mis en œuvre à la suite du licenciement ou départ négocié d’un salarié. Cette prestation, réalisée par un cabinet de conseil en Ressources Humaines, est le plus souvent financée par l’entreprise et s’inscrit dans le package de négociation de départ.
Il est cependant tout à fait possible pour un individu de financer personnellement cet accompagnement.
L’outplacement individuel est un dispositif personnalisé qui vous accompagne lors d’une transition en vous apportant des clefs, outils et conseils afin de vous amener en situation de réussite dans votre projet professionnel futur.
L’outplacement vous permet de vous inscrire dans une dynamique et un rythme propice à une mise en mouvement et ainsi de :
• Vous projeter positivement après une expérience difficile ou insatisfaisante en entreprise,
• Renforcer votre confiance en vous et gagner en sérénité dans votre recherche d’emploi.
• Valoriser et mettre en avant vos spécificités.
• Mieux appréhender le marché de l’emploi et les attentes des recruteurs.
• Bénéficier d’un effet d’entrainement et d’entraide.
• Partager des informations et échanger avec d’autres salariés en situation de transition professionnelle.
• Développer votre réseau.
Nous sommes aujourd’hui probablement mieux préparés à ces transitions professionnelles, grâce à la multitude d’informations accessibles sur internet et aux échanges sur les réseaux sociaux. Néanmoins, bénéficier d’un outplacement individuel peut être un accélérateur pour stimuler, sécuriser et concrétiser un nouveau projet professionnel.
Le cabinet d’Outplacement intervient sur des missions de reclassement externe de salariés qui ont quitté leur entreprise afin de faciliter et accélérer leur retour à l’emploi ou reprise d’activité professionnelle. Il assure une prestation de conseil et d’accompagnement sur une période définie au démarrage du contrat qui s’étend le plus souvent de 4 à 12 mois. Le contrat est majoritairement conclu avec l’entreprise à l’origine du départ mais il peut être également négocié par le salarié après son départ de l’entreprise.
Certains cabinets peuvent proposer une durée illimitée avec un accompagnement jusqu’à ce que la personne retrouve un emploi ou reprenne une activité.
Parfois le repositionnement se fait plus rapidement que ce qui a été prévu contractuellement ; dans ce cas, la prestation restante à effectuer est transformée en coaching d’intégration.
Au sein du cabinet, le salarié bénéficie d’un suivi régulier par un consultant référent et il peut également plus ponctuellement rencontrer d’autres consultants ou coachs.
Les cabinets de conseil en Ressources Humaines proposent des prestations en outplacement ; certains sont spécialisés en outplacement individuel et collectif (reclassement à la suite d’un PSE), d’autres sont généralistes (recrutement, coaching, outplacement).
Les dispositifs peuvent varier selon les cabinets avec des accompagnements 100% individuels, 100% collectifs ou encore un mix des deux. Les dispositifs peuvent également être à distance, en présentiel ou encore une répartition des deux.
Notre conseil est de rencontrer plusieurs de ces cabinets et de choisir l’approche qui vous convienne le mieux. Soyez vigilant au dispositif qui vous sera proposé, au temps qui vous sera consacré et à l’adaptation personnalisée à vos besoins.
Il est important également de s’attacher à vérifier que le cabinet possède une bonne connaissance des entreprises, des métiers et de votre bassin d’emploi.
Enfin, nous vous invitons vivement à rencontrer le consultant qui vous accompagnera car son expérience, ses compétences et la relation de confiance que vous aurez avec lui sont fondamentales dans de ce type de dispositif de reclassement.
N'hésitez pas à nous contacter
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