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Attirer les potentiels, s’engager, agir avec éthique et s’inscrire dans un partenariat durable.
ELANCYA Lille est un cabinet RH spécialisé dans le recrutement et l’approche directe de profils cadres, managers et cadres dirigeants.
Chez ELANCYA, notre conviction réside dans notre volonté de proposer un accompagnement personnalisé, de qualité et un niveau de service irréprochable à nos clients. Chaque mission de recrutement est réalisée sur mesure selon le contexte et les besoins de l’entreprise, en se basant sur notre connaissance du marché et notre expertise en recrutement et approche directe.
Notre volonté est de faciliter, sécuriser et optimiser les recrutements stratégiques des entreprises et leur permettre de répondre à leurs enjeux avec un maximum de sérénité.
Chez ELANCYA, un consultant senior est dédié à la mission de recrutement et gère dans sa globalité tout le processus : de la définition du besoin au suivi de l’intégration du candidat. En effet, à l’heure où certains profils sont en tension et le recrutement de plus en plus complexe, nous sommes convaincues qu’il est essentiel de maîtriser chaque étape afin d’offrir une prestation de qualité.
Nos techniques d’approche directe reposent à la fois sur l’expérience des consultants mais aussi sur l’utilisation des outils les plus innovants, afin de proposer à nos clients les meilleurs profils adaptés à leurs attentes.
Nos engagements
Notre approche
Dans l’objectif de sécuriser au maximum nos clients et candidats, nous proposons également pour les postes de Comité de direction la réalisation d’un Assessment Center avec le candidat finaliste ainsi qu’un coaching d’intégration.
Les entretiens sont réalisés dans nos locaux près de Lille ou en distanciel (selon le contexte).
Notre périmètre d’intervention s’étend pour des postes et missions localisés dans les Hauts de France. Nos techniques de chasse et d’approche directe nous permettent d’adresser des profils partout dans le Monde.
Quelques exemples de missions réalisées
Les questions fréquentes sur le recrutement
Faire appel à un cabinet de chasse, spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs, offre plusieurs avantages notables pour les entreprises cherchant à recruter des managers ou des dirigeants de haut niveau. Voici les principaux bénéfices d’une collaboration avec un tel cabinet :
Un accès facilité à des cadres de haut niveau : Les consultants, souvent très expérimentés sur ce type de profil, disposent d’un réseau étendu auprès de cadres supérieurs qui ne sont pas activement à la recherche d’un poste, mais qui pourraient être ouverts à des opportunités attrayantes.
Un process d’évaluation poussé : Les consultants ont acquis une expertise dans le recrutement de managers et dirigeants et savent évaluer de manière approfondie les compétences en leadership et en gestion stratégique. Ils s’appuient sur des méthodes d’évaluation avancées telles que le questionnement basé sur les compétences, des tests de personnalité ou la réalisation d’Assessment centers.
Une sécurisation des recrutements stratégiques : Engager un mauvais leader peut entraîner des conséquences importantes. Les cabinets de chasse augmentent les chances de succès en identifiant les candidats les plus adaptés à l’entreprise, à sa culture, ses valeurs et ses enjeux.
Une confidentialité garantie : Pour les postes de direction, la discrétion est souvent cruciale. Les cabinets de chasse assurent une recherche confidentielle, préservant l’intimité du processus de recrutement.
Des conseils sur le recrutement de leaders : Ils offrent des insights précieux sur la structure organisationnelle, les tendances du marché des cadres, et la stratégie de recrutement, aidant ainsi à façonner efficacement les équipes de direction.
En résumé, Faire appel à un cabinet de chasse comme ELANCYA pour le recrutement de managers et dirigeants permet de bénéficier d’une expertise spécialisée, d’un gain de temps considérable, et d’une approche professionnelle et confidentielle, essentiels pour trouver les leaders les plus qualifiés.
Plusieurs critères sont à prendre en considération lorsqu’il s’agit de choisir un cabinet de recrutement.
Tout d’abord, il convient de sélectionner les cabinets qui démontrent une expertise dans l’approche et le recrutement des profils similaires à la recherche. En effet, un recrutement de dirigeant nécessite une excellente connaissance du marché, du réseau et une parfaite maîtrise des techniques d’évaluation.
Pour les mêmes raisons, il est important également de s’assurer du parcours et de l’expérience des consultants qui seront en charge de la mission.
Nous conseillons également de vérifier ce que le cabinet propose comme prestation et ce qu’il intègre comme moyens pour réaliser les recrutements (approche, étapes de sélection, communication, outils, période de garantie, etc.).
N'hésitez pas à nous contacter
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