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Notre client est un groupement MCO de 3500 salariés dont 450 médecins, plus de 1800 soignants, cadres et cadres supérieurs de santé et plus de 1000 lits et places. Ce groupement hospitalier universitaire de statut privé non lucratif cherche, dans

Qu’est-ce que l’effet pygmalion ? L’effet pygmalion désigne l’effet des attentes sur les performances d’une personne. C’est ce qu’on appelle la prophétie autoréalisatrice. Si l’autorité qui évalue les performances d’un individu s’attend à ce qu’il réussisse, il aura plus souvent tendance

Les drivers sont des messages intérieurs inconscients qui influencent nos comportements. Utiles pour agir et performer, ils peuvent aussi nous enfermer dans des automatismes et devenir contre-productifs.
L'estime de soi repose sur la confiance en soi, l'image de soi et l'amour de soi. Voici quelques leviers pour retrouver une bonne estime de soi.
Le feedback constructif est un retour qui vise à faire progresser, clarifier les attentes, ajuster un comportement ou valoriser une action tout en préservant la relation et la motivation de l’autre.
Vous allez passer un Assessment Center dans quelques jours et vous vous demandez comment aborder au mieux cette évaluation.